Veranderen in Organisaties: Het Onveranderbare Keukenschort
Verandering doorvoeren binnen organisaties kan soms voelen als proberen een oud keukenschort te vervangen door een nieuwe terwijl je oma toekijkt. 🧑🍳👵
Praktijkvoorbeeld:
Stel je voor, je werkt in een restaurant waar het keukenschort van de chef al jaren dienstdoet. Dit schort heeft vlekken uit 1995, en de chef zweert erbij. Elke keer dat je voorzichtig voorstelt om een nieuw schort te introduceren, krijg je te horen: "Dit schort heeft karakter en geschiedenis!"
Reden: Emotionele Verbindingen
Mensen hechten zich emotioneel aan bestaande processen en middelen. Ze zien veranderingen vaak als bedreiging voor hun vertrouwde routines. Net zoals het oude keukenschort, vertegenwoordigen de huidige werkwijzen comfort en veiligheid.
Moet jij gelijk denken aan een 'keukenschort'? 🧐 Deel deze gerust in een reactie!
Organisatieverandering EmotioneleVerbondenheid Werkcultuur Verandering Innovatie
Reactie plaatsen
Reacties